近年来，各大城市竞相出台相关政策吸引人才，体现了各地对于人才“第一资源”的高度重视。这次发布的新政策，既是对原有政策的升级，又提出了很多具有创新意义的新举措。这充分体现了我们唐山对人才的高度重视和想留住人才的迫切需求，采取从制度、待遇、感情等多方面发力留住人才，推行既暖心、又贴心、还诚心的人才服务举措，为人才提供良好的生活、发展和干事创为的良好环境，让人才们无后顾之忧，最终形成引凤来筑巢，筑好巢再引凤的良性循环，为唐山的人才储备打下坚实基础。

地区发展不可能只靠大量从外引进人才，必须要输血和造血并重，加强本土人才培育。要摸清本土人才基础、分布和发展规律，用活用好高校、行业协会等资源，建立健全本土人才联动培养机制，形成优势互补、资源共享、衔接通畅、成果联创的人才培养新格局。同时，也要注重完善人才评价体系，发挥好“指挥棒”的关键作用，以“市场认不认可、业内认不认可、群众认不认可”为核心，按人才类型、工作行业、发展层次科学制定评价标准，引领各类人才健康、快速、持续发展。

唐山人才新政一以贯之提升人才工作温度，正视我们在人才体制机制改革深度、人才政策覆盖广度、奖补标准高度的差距，盯着问题上、奔着结果去、朝着目标干，倾注真情实意，拿出真招实策，持续营造人才强市的良好环境，为英雄城市再创辉煌聚集更多人才，让在唐山创新创业的各类人才幸福与荣光相得益彰。一句话，就是通过人才新政3.0升级版，构建人才全面发展生态，“栽下梧桐树，引得凤凰来”。（文：刘美娜）